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社会保険労務士になる以前に、労働組合の役員として労働者の権利を守る活動などをすすめていました。
時間外手当は支払われない、有給休暇がとれない、不当な扱いで解雇されたなど、相談対応をしました。中小企業で経営者の労基法の無理解から、適切でない労務管理の実態を多く経験しました。
開業社労士として仕事を始めた時「働く喜びが感じられる会社と社会のために」と経営理念を決めました。経営者の方に寄り添って、適切な労務管理の下、職員とともに健全な事業の発展に役立てる役割を果たしたいと思っております。
中小企業へのサービス提供で事業支援、社員にとっても働きよい職場で業績アップに社会保険労務士は「宙に浮いた年金問題」などで知名度を上げてきました。しかし、多くの人は社労士がどんな業務やサービスをしてくれるのか、まだ認知が低いのが現実です。
企業が事業を発展させる上で「人、物、金」の生かし方が大切です。社労士は、その中で会社にとって「人」に関わる分野のサービスを提供します。
★労働社会保険の事務委託で、業務の合理化と経費節減ができます。
★就業規則の整備で、従業員のモチベーションを上げ業績アップにつながります。
★助成金の獲得で、経営と労働環境制度に役立てます。
★労務トラブルへの適切な対応は、企業のリスクを軽くします。
顧問契約など、これまで社労士を活用したことがない方も、一度社労士に相談してみてください。あおぞら社会保険労務士法人は、中小企業の 事業主の方にとって、役に立ち、喜ばれるサービスを提供したいと思っています。
勉強し、経験し、努力を重ねる社労士として労働社会保険関係の法改正など、状況の変化はめまぐるしいものがあります。経営者の方にとって、「知らなかった」では済まされない問題も発生しかねません。事業の発展とともに、安心経営のコンプライアンスも一層重要になっています。
社会保険労務士の出番は、今後さらに増えるでしょう。そして、その期待に応えるためには専門家としてのレベルアップが不可欠です。私は、これまで以上に勉強し、経験し、努力を重ねて成長を続ける社労士になる決意です。
経験を重ねるためには、顧問やスポットでの契約をいただくことが一番の勉強になるでしょう。私自身ウイングを大きく広げて、羽ばたきます。みなさんのご支援、ご協力をお願いいたします。
